Концерн
Калашников

Концерн является флагманом отечественной стрелковой отрасли, на его долю приходится порядка 95% производства стрелкового оружия России.

Звонок по России бесплатный

8 800 200 18 07
  • АО «Концерн «Калашников» является одним из мировых лидеров в производстве боевого и граждансокго стрелкового оружия, славящегося высочайшей надежностью и эффективностью.

    Перейти на сайт
  • ОАО «Ижевский Механический Завод», известный по своей марке "Baikal", производит современное охотничье и служебное оружие, электроинструмент, медицинское оборудование и точное стальное литье.

    Перейти на сайт
  • ОАО «ММЗ» - один из российских лидеров в производстве гусеничных машин и шасси повышенной проходимости, служащих базой для современных комплексов вооружения и их обслуживания

    Перейти на сайт
  • Калашников Инжиниринг - системный интегратор, специализирующийся на консалтинге, технологических аудитах, интерим-менеджменте, проектах по оптимизации производственных площадок.

    Перейти на сайт
  • НПО «Молния» - Одно из крупнейших предприятий авиакосмической промышленности Советского Союза и России, созданное для решения сложных наукоемких задач.

    Перейти на сайт
«Вымпел» — лучший страхователь года
×

«Вымпел» — лучший страхователь года

Вымпел-лучший-страхователь-года

В областном центре в Отделении Пенсионного фонда РФ по Ярославской области были вручены почетные дипломы победителям Всероссийского конкурса «Лучший страхователь 2014 года по обязательному пенсионному страхованию».

В соответствии с распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ победителями конкурса, наряду с другими страхователями Российской Федерации, стали 16 лучших работодателей Ярославской области.
«Вымпел» признан победителем в категории «Страхователь с численностью сотрудников свыше 500 человек».

Получение награды – это подтверждение социальной ответственности предприятия и заботы о своих сотрудниках.

Критериями конкурса, проводимого ежегодно, становятся не только платежи страховых взносов, но и регистрация в системе обязательного пенсионного страхования всех сотрудников предприятия, своевременное предоставление сведений для персонифицированного учета пенсионных накоплений, применение всех инноваций, предлагаемых пенсионным фондом. Кроме того, учитываются и такие факторы, как отсутствие сокращений персонала, повышение заработной платы на предприятии, стабильная экономическая ситуация на предприятии.