Концерн
Калашников

Концерн является флагманом отечественной стрелковой отрасли, на его долю приходится порядка 95% производства стрелкового оружия России.

Звонок по России бесплатный

8 800 200 18 07
  • АО «Концерн «Калашников» является одним из мировых лидеров в производстве боевого и граждансокго стрелкового оружия, славящегося высочайшей надежностью и эффективностью.

    Перейти на сайт
  • ОАО «Ижевский Механический Завод», известный по своей марке "Baikal", производит современное охотничье и служебное оружие, электроинструмент, медицинское оборудование и точное стальное литье.

    Перейти на сайт
  • ОАО «ММЗ» - один из российских лидеров в производстве гусеничных машин и шасси повышенной проходимости, служащих базой для современных комплексов вооружения и их обслуживания

    Перейти на сайт
  • Калашников Инжиниринг - системный интегратор, специализирующийся на консалтинге, технологических аудитах, интерим-менеджменте, проектах по оптимизации производственных площадок.

    Перейти на сайт
  • НПО «Молния» - Одно из крупнейших предприятий авиакосмической промышленности Советского Союза и России, созданное для решения сложных наукоемких задач.

    Перейти на сайт
ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»
×

ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»

25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»

25 марта на судостроительном заводе «Вымпел» состоялся день информирования по итогам года работы предприятия в программе «Повышение производительности труда». Судостроительный завод «Вымпел» — единственное предприятие в Ярославской области, которое получило расширенную поддержку Федерального центра компетенций: эксперты ФЦК активно взаимодействовали с предприятием в течение года.

«Изменения, которые мы внедрили, позволили нам выйти на новый уровень развития. А самый главный итог — это то, что мы смогли найти на предприятии тех людей, которые не только могут генерировать позитивные перемены, они способны повести за собой остальных людей, масштабировать идеологию бережливого производства, не боясь перемен», — отметил генеральный директор ССЗ «Вымпел» Евгений Норенко.

На итоговом дне информирования руководители направлений: «Оптимизация пилотных потоков», «Поддерживающий процесс – конструкторско-технологическое управление», «Вспомогательный процесс – логистика», «Развитие культуры непрерывных улучшений» рассказали о том, что сделано по каждому направлению в течение 12 месяцев.

Благодаря технологиям бережливого производства на эталонном потоке «Изготовление трубопроводов системы бытовой пресной воды» выработка увеличилась на 30%, незавершенное производство сократилось на 33%, время протекания процесса снизилось на 32%. На потоке «Изготовление секций корпуса судна» была изменена последовательность выполнения операций, снижены потери времени, произведена перепланировка участков, изменена система учёта деловых отходов – в общей сложности более десятка мероприятий позволили уменьшить запасы, повысить выработку производственных рабочих, сократить время изготовления секций со 102 до 62 дней.

«В рамках реализации годового проекта получилось реализовать два производственных потока и повысить эффективность трёх вспомогательных процессов. Нам удалось повысить производительность на 30%, снизить время протекания процессов на 40 %. В дальнейшем это позволит брать предприятию дополнительные заказы, создавать новую продукцию», — рассказал старший руководитель проектов ФЦК Евгений Скопцов.

Работники, активно участвовавшие в процессах улучшений на предприятии, были награждены.

Работа предприятия в программе продолжится – в течение двух лет все рабочие группы, созданные на «Вымпеле», продолжат реализацию проектов, направленных на повышение производительности труда. ФЦК будет осуществлять методологическую поддержку, при необходимости консультировать предприятие.

25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда» 25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»

25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда» 25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»

25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда» 25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»

25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда» 25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»

25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда» 25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»

25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда» 25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»

25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда» 25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»

25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда» 25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»

25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда» 25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»

25 марта 2022г. ССЗ «Вымпел» подвёл итоги года работы в программе «Повышение производительности труда»